湖南省株洲市近年來實施的鄉村醫生“訂單式”培養計劃初見成效，截至目前，該市已定向培訓村醫100余名。據了解，該計劃由財政出資，選擇一批符合條件，且志愿扎根本人戶籍所在地從事村醫工作的年輕村民，進行為期3年的定向培養，結業后返村成為村醫。
時下，相當一部分地方鄉村醫生數量不足，缺口比較大，在職鄉村醫生年齡偏大。據調查了解，有些鄉鎮，甚至一個縣沒有40歲以下的村醫，幾乎都是50歲以上的村醫，不少村衛生室都是超期“服役”的退休村醫。老的干不動，新的不愿來。如不及時采取措施，不久的將來，“空殼”衛生室將會成為制約鄉村振興的一塊短板。
鄉村振興離不開功能齊全的鄉村衛生室，離不開鄉村醫生。如何輸入新鮮血液，讓村醫招得進、留得住、用得好，是夯實農村衛生工作不可回避的現實問題。
湖南株洲實施的鄉村醫生“訂單式”培養計劃，稱得上是一項長效措施。隨著這批新鮮血液的注入，該市鄉村醫生隊伍將煥發生機，年齡老化、后繼無人的尷尬局面將得到有效解決，值得各地學習借鑒。
各地應從本土實際出發，挖掘、吸引、培養土生土長的鄉村醫生，通過“訂單式”培養豐富村醫注入渠道。真正把鄉村醫生納入城鎮衛生院醫生編制，鄉村醫生只是執業地點不同，工資、養老保險等福利待遇應當等同或高于城鎮衛生院醫生，以此不斷提高鄉村醫生崗位吸引力、凝聚力、向心力，讓鄉村醫生有自豪感、尊嚴感、優越感。
