□ 盧洪波
年輕干部在本單位事業發展的進程中肩負著踵視增華、承上啟下的使命和責任。如何更好地完成使命、履行責任，就需要打好理論基礎、增強干事本領、提升綜合素質，努力做到“三勤”，才能不負重任，不負韶華，不負眾望。
勤學，積累理論。“不積跬步無以至千里”。面對新的工作環境和要求，不是著手就能順利把工作做好，是需要不斷學習，通過學習，提升個人理論水平，積累對業務工作的新方法、新想法。作為年輕干部要勤于向同事學，以虛心請教、不恥下問的姿態，學習他們好的處事方法，將其轉化為自身工作技巧;勤于向書本和網絡學，聚焦自己的主業，學習法律法規和專業知識，筑牢自身理論基礎，才能做到“手中有糧，心中不慌”。
勤思，總結經驗。“學而不思則罔，思而不學則殆”。在工作中要養成隨時隨地思考、反思的習慣，用全面、辯證、發展的眼光認知事物，從不同的維度去思考問題、分析問題，弄清問題的本質，才能更好地解決問題，把每次的“小思考”“小靈感”串連起來，慢慢地成為工作上的“新鮮血液”，起到舉一反三、見微知著的效果。相反，如果在工作中只動手腳不動腦，習慣“照貓畫虎”“按部就班”，用“老辦法”解決“新問題”，必然會喪失自主思考能力，淪為沒有思想的機器。
勤干，勇于擔當。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在掌握理論知識的同時，要積極投身一線、扎根基層，不能有“坐而論道”“紙上談兵”的做法，不能有“不會干、干不好”的借口，要勇于啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”，在復雜的工作環境中，挽起褲子、擼起袖子、甩開膀子加油干，探索解決問題矛盾的新辦法、新路徑，不斷錘煉自身意志、增強自身本領，讓自己的理論知識在實踐中“落地開花結果”。
