本網(wǎng)訊（通訊員 李儒）9月26日，安康中院行政庭聯(lián)合市人社局走進(jìn)恒口示范區(qū)毛絨玩具文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園，為企業(yè)主舉辦了一場內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)的法律講座，幫助企業(yè)從源頭上減少勞資糾紛，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
課堂上，安康中院行政庭副庭長張燕以勞動(dòng)合同法的基本內(nèi)容為切入點(diǎn)，采取審判實(shí)際與企業(yè)用工特點(diǎn)相結(jié)合的方式，通過案例引入，圍繞勞動(dòng)合同訂立與解除、工傷認(rèn)定等勞動(dòng)過程中可能遇到的問題深入剖析，解答用人單位提出的問題，并就推進(jìn)涉企訴源治理、生產(chǎn)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)等方面問題進(jìn)行深入溝通交流，提出專業(yè)建議，有效提升了企業(yè)管理人員依法經(jīng)營的理念。市人社局相關(guān)科室干部對工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)糾紛調(diào)解相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)進(jìn)行宣講解讀。
參加法律講堂的企業(yè)主紛紛表示，張法官的講解深入淺出，我們今天真是受益匪淺，希望法院今后多多舉辦這樣的活動(dòng)，提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
今年7月，安康中院與市人社局共同制定《關(guān)于加強(qiáng)訴源治理推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議源頭預(yù)防化解的實(shí)施意見》，建立健全勞動(dòng)人事爭議訴調(diào)對接機(jī)制，加強(qiáng)溝通協(xié)作、推進(jìn)聯(lián)動(dòng)融合、形成解紛合力。依托人民法院調(diào)解平臺，深入推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議訴前調(diào)解工作，發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，強(qiáng)化法律服務(wù)意識，切實(shí)提升勞動(dòng)人事爭議訴前調(diào)解數(shù)量和質(zhì)量，最大限度將勞動(dòng)人事爭議化解在訴前，從源頭減少訴訟增量。
