本網訊（通訊員 唐志丹 張玉萍）近日，漢濱區人社局持續深化“三個年”和“三亮三評三運用”活動，科學運用新時代“楓橋經驗”，堅持源頭治理、系統思維、問題導向，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，推動更多法治力量向引導和疏導端用力，依法維護勞動者合法權益、熱情細致化解勞動糾紛，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
關口前移，矛盾抓早抓小。漢濱區人社局勞動仲裁充分利用區勞動人事爭議仲裁院、27個鎮辦、17個集中社區和2個企業建立的調解組織，把工作重心前移到基層、村組社區和群眾身邊，切實將矛盾糾紛及時化解在基層、化解在萌芽狀態，以實際行動踐行“楓橋經驗”。
協調聯動，多元化解糾紛。漢濱區人社局與區法院、區司法局、鐵路法院建立在線訴調對接、聯席會議、行政復議案件訴前委派調解等機制，實現工作協調和信息共享，不斷完善調解聯動工作體系，推動內部和解、協商先行。成立勞動爭議人民調解委員會，創新推行“人社調解＋司法確認”多元化解糾紛聯動，有效提高時效、靈活程序、解決根本。
暖心服務，幫代辦解民憂。針對申請工傷農民工群體維權意識不強，存在不清楚誰是用工主體，不會填寫申請資料及收集相關證據，無經濟能力聘請專業律師等問題。區人社局簡化辦事流程，工作人員先行介入調查核實，幫助收集證據，代寫申請資料，積極聯合勞動監察、勞動仲裁、法律顧問開展案前、案中、訴前調解工作，成功化解多起勞動糾紛。自集中整治工作開展以來，區人社局幫助農民工收集證據資料、填寫申請資料22份，化解勞動糾紛24起，賠償金額1409740.9元，切實為群眾辦實事、做好事。
