本網訊（通訊員 雷紅民）近年來，紫陽縣把脫貧攻堅主戰場作為培養、識別和使用干部的主戰場，加大脫貧攻堅一線干部的選拔使用力度，樹立了在脫貧攻堅一線選人用人的鮮明導向。
加大選派力度，突出一線培養鍛煉。該縣選派800余名縣鄉干部到全縣133個建檔立卡貧困村駐村幫扶，選派133名工作能力強的副科級干部擔任駐村工作隊隊長、133名優秀干部擔任貧困村黨支部第一書記，選拔17名優秀干部擔任鎮脫貧辦專職副主任，選派30余名干部充實到縣脫貧辦。充分利用蘇陜協作交流，先后選派15名縣直后備部門干部到常州新北區掛職鍛煉。
著眼考準考實，突出一線考察識別。縣委把扶貧工作表現作為了解干部、檢驗干部、識別干部的重要標尺，縣民調中心定期對駐村工作隊長和駐村第一書記進行滿意度測評。縣委組織部采取專項督查、定期督導、暗訪巡察等形式，不定期深入村組、產業園區、施工現場，了解干部擔當作為、苦干實干、實績表現等情況，發現在基層一線埋頭苦干、大膽負責、表現突出的優秀干部。
樹牢用人導向，突出一線選拔使用。對脫貧攻堅考核排位靠前的鄉鎮和縣直部門，在選用干部時優先考慮。干部調整時優先考慮鄉鎮一線干部、貧困村第一書記和駐村幫扶工作隊員。近年來，共提拔使用脫貧攻堅一線干部140名，極大地激發了干部投身脫貧攻堅的積極性和主動性。
