本網訊（通訊員 雷紅民）紫陽縣對標干部監督重點環節，細化工作舉措，強化抓實見效，力促干部監督走向嚴緊硬，為全縣建設高素質、專業化干部隊伍提供有力保障。
政治監督保持定力。堅持把政治標準作為第一標準，定期開展科級領導班子和領導干部分析研判，把嚴肅黨內政治生活作為重要監督內容，重點監督“三會一課”、民主生活會等制度落實情況，增強黨內政治生活的規范性。緊扣政治標準核心內涵，對新提拔及平級轉任重要職務干部全覆蓋開展任前“政治體檢”，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面進行深入考察，通過個人自評、民主測評、領導點評等方式，考準考實干部政治表現。
選用監督持續發力。嚴格執行四項監督制度，堅決做到“凡提四必”“兩個不得”“三個不上會”“五個不準”，從嚴選拔任用干部，防止“帶病提拔”問題發生。從嚴落實考察預告制、雙簽字、全程記實、票決制、任前談話等制度，強化干部選拔任用全程監督。定期召開紀委監委、政法、法院、檢察院、公安、信訪、審計等部門聯系會議，建立了資源聯享、信息聯查、部門聯動、結果聯用的立體化、全方位干部選任監督把關體系。
日常監督精準用力。突出抓早抓小，出臺領導干部談心談話制度，累計談心談話500余人次。加強對“三重一大”事項的監督，教育引導干部規范用權、廉潔從政，綜合運用黨內監督、群眾監督、輿論監督等手段，督促干部遵規守紀，發現問題時及時咬耳扯袖，離任時及時進行經濟責任審計，促進干部健康成長，2018年以來共對20余名科級干部進行了離任審計，推動形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的良好態勢。
